はじめにオーディションは、自社で行うことで、選考プロセスをより効率的に進めることができます。しかし、初めての企画や実施では、成功するためのポイントが分からない場合があります。そこで、本記事では、自社で行うオーディションの成功法則について解説します。1章：オーディションの種類オーディションは広告制作や映画などのコンテンツ作りにおいてそれに出演する演者を決めるテストのようなものです。オーディションの種類には主に「書類審査のみオーディション」と「書類審査＋面接,実技審査」の2種類があります。①書類審査のみオーディション書類審査のみオーディションはオーディション参加者からコンポジなどを集めてそのコンポジを審査員が見て合格者を決める工程を指します。この手法のメリットは短期間でオーディションを完結させられる事にあり、オーディション開催のお知らせからコンポジ集め、審査で最短1週間程度でも完結できることもあります。②書類審査＋面接,実技審査この手法では①の書類審査ではわからないパーソナリティなども見ることができます。実際に会うことで演者と様々な会話ができ、関係構築にも繋がります。また、演技や歌唱などを必要とする作品のオーディションの場合は実技テストを行うこともあります。1章：オーディションの準備①必要な人数や役割を洗い出すオーディションで何人の演者を集めたいか？どの役割の演者を集めるかを具体的に決めましょう。これによりオーディションの規模なども見えてきます。②募集要項の作成①で確定した内容に沿って応募してほしい人材の詳細や条件を定めます。これをやらないと目的と合わない演者が応募してきて双方にとって無駄な時間となってしまいますし、応募してほしい人材からの応募が少なくなってしまう危険性もあります。③オーディション場所の準備募集概要が決まったらオーディションを何でやるかを決める必要があります。面接や実技を対面で必要な場合はその為の場所を事前に決めて確保する必要があります。自社で場所を確保できる場合は、演者もその会社のことがわかる機会になるので最適です。最近ではオンライン面接なども増えていますので、オーディションの目的に合わせて設定すると良いです。④選考基準の設定オーディションをする前に主催者様側でどのような選考基準にするかを揃える必要があります。例えば価値観や熱意の合致する演者を選びたいかや身体的特徴を基準にするかなど一定の基準を設けるとオーディション審査がスムーズになります。⑤オーディション情報の周知①〜④が決まればオーディション参加者を募るためにオーディション情報を周知する必要があります。多くの方に周知して参加者を増やすことでより最良な人材を選ぶことができます。この活動は予算がかかる事がほぼなのでオーディション規模を見極めてどんな手法で周知するかを検討しましょう。オーディション周知の例としては、オーディションサイトに掲載、芸能雑誌に広告掲載、テレビCM、SNS広告などの手法があります。特にお勧めなのがオーディションサイトに掲載をする事です。オーディションサイトは様々なオーディション情報を掲載するサイトで多くのオーディション情報を探す意欲的なタレントが見ているので効率よく参加者を集められます。弊社の運営する「オーディションKYAM.PUS」は無料でも掲載する事ができるのでまずは無料掲載からしてみてはいかがでしょうか。【オーディションKYAM.PUS 掲載ページ】 https://kyampus.me/audition_keisai2章：オーディションの実施①候補者との面接オーディションを実施する際には、まず候補者との面接を行います。面接は、採用に必要な情報を収集するための重要なプロセスです。面接時には、以下のポイントを押さえましょう。質問を簡潔にすることで、候補者が答えやすくなります。質問内容は明確にしましょう。曖昧な質問は、候補者の回答にも影響を与える可能性があります。候補者の反応を見ることで、その人物の性格やコミュニケーション能力を把握しましょう。②候補者の選定面接後、候補者の選定を行います。選定基準は、求めるスキルや経験、人物像によって異なります。選定プロセスでは、候補者の情報を総合的に判断し、最適な人材を選び出すことが目的となります。選定基準の明確化や、チームメンバーとの相談を通じて、より正確な選定ができるように工夫しましょう。3章：オーディションのフォローアップ①候補者への連絡オーディションで選ばれた候補者には、早期に連絡をすることが大切です。また、不採用の場合には、丁寧なフィードバックを行い、今後の参考になるようにしましょう。候補者に連絡する際には、メールや電話などの手段を使い、可能な限り迅速に対応しましょう。また、候補者が応募した理由や、強みなどを踏まえた上で、個別にフィードバックを行うことが大切です。その際、ポジティブな意見だけでなく、改善点や不足点を指摘し、今後の成長につなげられるようにしましょう。②オーディションの改善オーディションの反省会を行い、改善点を洗い出すことが重要です。選考基準や面接の質問内容など、改善点を明確にし、次回に活かしましょう。反省会では、オーディションの運営に携わったスタッフや関係者が集まり、オーディションの全体的な評価や、個別の候補者に対する評価などを共有しましょう。その上で、改善点を洗い出し、具体的なアクションプランを立てて次回に活かしましょう。まとめ自社で行うオーディションは、選考プロセスを効率的に進めることができます。しかし、成功するためには、目的や準備、実施、フォローアップのポイントを押さえることが大切です。本記事で紹介した成功法則を参考に、オーディションの実施を行ってみてください。